商务西装定制门面担当-西装店面
Fairies Sweet Jewel 里穿紫色小西装的是谁啊?
伊藤萌萌香(1997年12月15日—)埼玉县出身。日本七人少女偶像组合Fairies(フェアリーズ)门面担当兼核心成员,组合中舞蹈演唱实力均优于其他成员,被称为No.1。在1st专辑中担任主唱,是单曲《More kiss》全曲演唱者。Vision Factory事务所旗下艺人,所属唱片公司艾回(AVEX)。
基本资料
伊藤萌萌香(いとう ももか)Ito Momoka 生日:1997年12月15日
伊藤萌萌香(8张) 出身地:埼玉县 身高:154cm 血型:O型 星座:射手座 学历:中学二年生(就读中) 性格:很爱干净 类比的动物:企鹅 爱吃的食物:胡颓子、可食用的木薯淀粉果汁 特技:对什么事都很有兴趣 喜欢的话:「ありがとう」 所属组合:Fairies(フェアリーズ) 所属事务所:Vision Factory 所属唱片公司:艾回(AVEX)
结婚清单和准备事项
一、?前期准备
1、房屋、家居到位
包括房屋装修,家电、家具、生活用品、厨房用具(这可不能少,民以食为天嘛)的购置,即营造一个“温馨小窝”。
2、准备婚宴、婚车、喜帖、服装和鲜花
这些都是事先要确定的事情,缺一不可,并且宜早不宜晚。
婚宴:确定桌数,可根据喜帖人数,适当减少两桌,让酒店备两~三桌预留。(酒店最好能提前一个月预订)
婚车:定好头车和车队数量,车队中至少应有一辆商务车方便载人或载物。(提前一个月预订)(!!注意奔驰和桑他那不要同时出现!!)
喜帖:发放的人员包括亲朋、好友、同学、同事等。其中亲戚可由双方父母考虑,好友、同学、同事可自行安排。(婚宴前一周内发出)(注意:如有人结婚请了你,你一定要回请他,切记!!)
服装:是结婚时的“门面”,人生就这么一次经典时刻,新服装是少不了的(从头到脚,装备到什么程度自己考虑了:) ),建议:男式1~2套(必配西装、其他喜庆服装自己商酌),女士2~3套(含租借的婚纱)。(婚宴前一个月内准备,尤其是婚纱要预先通知)
鲜花:这是肯定的,没有花的衬托,气氛就没有那么浓烈了,这主要包括头车要扎花车以及新郎、新娘胸前佩的玫瑰花。找个花店来完成这项工作。(花店最好和你的行车路线有关联)
3、采购烟酒糖果等物品
烟酒糖果可去洪城大市场采购,尽量找较大的批发店批发,不但质量可保证,还可包送,其中除烟糖要事先送出,自行包好外,酒(包括红酒和白酒两种)在婚宴那天送往酒店即可。同时,要选定好装糖的包装带、喜帖、门联、大小喜字和鞭炮以及彩花筒,并准备好六样物品(包括:一对鱼、两只鸡、两只猪腿,两条烟(尽量好一点)、两瓶酒(尽量好一点)、糖的数量看女方要求,通常人少就6~8斤)去接新娘。(提前1~2周完成)
4、人员安排
人员包括伴郎、伴娘、司仪、证婚人、摄影人员、其他人员等。
伴郎、伴娘:要求未婚人士。
司仪:主持婚礼,要求能说会到。(酒店能提供或自行安排)
证婚人:找双方单位领导或长者担当即可。
摄影人员:最好是专业人士,美好的回忆就靠他们了,摄影内容包括迎娶过程、婚宴和闹洞房。
其他人员:诸如场面安排、提物品和“撞门抢亲”的。(呵呵,想想哪些人身强力壮)
以上人员提前1~2上线即可。
5、行车路线安排
路线安排的总原则是走环行,不走回头路。路线过程:男方家、女方家、自己的小窝。
哪些面试技巧会让求职者因为HR想来上班?
候选人会因为HR本人的表现而选择到公司上班吗?会的,绝对会的。不信你看,如果:
1、HR是美女或帅哥,候选人想进公司后追到她;
——一篇言情大戏开始了~
2、HR表现出极高的专业素养和亲和力,候选人感觉公司内的工作氛围也不会差,于是加入。
——这才是标准答案!
反面案例
我手里有一个反面案例,足以看出HR对候选人的就业决策的影响有多大了。
小A是外国语学校的小美女,为人精神干练,毕业时求职一直较为顺利,拿到不少offer。最终她选择进入了一家大型国企,工作多年。但在工作的前几年,一提到校园招聘面试时HR应该注重自己的个人形象这个话题,她就感受颇深,频频分享。她说,她差点就错过了现在这家公司,理由是,第一轮面试的面试官看起来是个油腻男!可能当时出差太久,也较为辛苦,这个面试官穿着皱皱巴巴的西装,头发看起来也很久没洗了,说起话来无精打采的样子,让小A对这家公司大为失望。正打算放弃,通知二面,于是不太情愿的去了,没想到眼前一亮,二面的面试官是一个打扮知性的美女姐姐,亲切又职业化,于是摈弃了自己之前因为面试官个人形象造成的对企业的偏见,顺顺利利地签约,在这家公司的职业生涯也颇为顺利。
正面案例
通过上面这个案例可以看出,出现在候选人面前的HR是企业的门面担当啊!有一些公司招聘HR时首先看形象气质也不是没有道理的。如果候选人对HR产生好感,必然是会对企业有很好的认识的,毕竟人是在互动交往中进行决策的,会受到主观认知的影响。
我本人的性格属于待人诚恳、友善的一类的,大多数时候能够体谅候选人的难处及顾虑,站在公司的立场的同时,尽可能地为候选人考虑。因此面试中在介绍公司和职位的环节,我不光会介绍我们的优势,也会将不足和缺点讲出来,候选人往往表示理解。所以很多最终成为同事的候选人,和我成为朋友,并向我反馈,当时面试时对我的感觉很好,因此而认为公司也不会差。在面试这个商务沟通的环节中,我个人的人格传递了公司的人格,让大家感受到公司也将是一个诚信正直的文化氛围。
技巧总结
所以综上,我们一起来总结一下,HR有哪些武器可以吸引候选人?
1、形象气质:这点虽说先天的成分大,但佛靠金装人靠衣装,一套职业装会让人眼前一亮,专业和信任就产生了。但如果你气质无敌,真的即使穿休闲一点的装备也掩盖不了你的个人特色(招聘老司机了),也无妨了。另外就是,校园招聘一般是出差招聘,着装一定要职业化,而社会招聘很多时候是候选人到公司面试,可能随意一些更亲切,因为候选人也不一定穿的那么职业。
2、对行业、本公司情况充分了解,并能够流畅地与候选人沟通。HR不单单要知道薪资福利,培训机制,还要对职位特点、行业情况等充分了解。侃得了大山,谈得了薪酬,能奈我何。
3、适当透露一些职位不利的因素,这些不利因素最好是客观存在的,例如地理环境等,不要光把职位说的天花乱坠,没一点不好的地方,候选人反而不会信你,觉得你不够真诚。
4、让候选人提问,并抱着宽容的态度解答候选人的疑问。同时,通过候选人问的问题,你还能推测到他更关注的是什么。
大家好,我是职场达人
声明:本站所有文章资源内容,如无特殊说明或标注,均为采集网络资源。如若本站内容侵犯了原著者的合法权益,可联系本站删除。